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可以告诉大家，我在阿里天天都在想这个事情。现在每年双11以后，基本上大家都有预期了，逍遥子要调组织了。虽然调组织是双11以后调的，但是其实要想一整年，不是想调就调了。组织里面，今天我们很多内部会讲团队要协同，团队要合作。但是我想跟大家唱点反调。合作的道理大家都懂，但我的观点是，没有竞争的团队不是一个好团队，没有杀性的leader不是一个好leader。

在2003年的一篇自述中，汤晓鸥回忆了他和MSRA结缘的故事：铭铭（汤晓鸥儿子）六个月大的时候，妈妈的假期结束了，不得不回北京工作了。铭铭当然毫不犹豫地决定跟妈妈走（主要是从他的哭声中判断的），这样我又开始了对微软亚洲研究院的经久不息的访问。可能是访问实在太频了，结果我访问的媒体计算组的主任，时任研究院副院长的张宏江问我愿不愿意接管他的媒体计算组，还没等我们开始谈条件，没过多久，研究院重组，宏江（张宏江）成了新成立的工程院院长，另一位副院长Harry（沈向洋）成了研究院新院长。Harry好像觉得我来管媒体计算组不大合适。我也没问为啥。过了没多久，一个周三的下午，Harry突然来电邮说想和我谈谈。原来Harry想找我接管他自己的视觉计算组，又觉得对不起媒体计算组，所以干脆将两个组合并成一个，问我愿不愿带。我第二天就答应了，Harry也怕夜长梦多，隔天我们就把很多细节敲定了，没有经过任何面试，我就在几天之内成了研究院的人了。周六，我就买了房子。那一周，感觉上像两个恋人生怕对方反悔而匆匆领了结婚证。

随着英国首相特蕾莎·梅（Theresa May）于6月7日辞去保守党党魁一职，英国议会上演的戏剧性一幕达到高潮，而英镑走势和英国央行的决策仍被政坛走向所牵制。英国央行官员桑德斯（Michael Saunders）上周表示，英国央行不必等到围绕英国退欧的所有政治不确定性都得到解决才加息。

收集个人信息的“边界”在哪里，什么样的行为又算是“越界”？浙江大学光华法学院教授朱新力介绍，根据网络安全法确立的规则，网络运营者收集、使用个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，不得收集与其提供的服务无关的个人信息，不得违反法律、行政法规的规定和双方的约定收集、使用个人信息，并应当依照法律、行政法规的规定和与用户的约定，处理其保存的个人信息。

详细内容：一、焦炭供给宽松，产量大幅回升供应端来看，2019年初以来，产地焦企限产力度较去年整体水平明显偏弱，焦企维持100-300元/吨的生产利润，生产动能充足，积极开工，焦企开工水平维持在高位震荡。2月中下旬，产地再现环保限产政策，但整体1-2月产量释放速度加快，且从调研数据反馈来看，焦企开工率下滑幅度较小，对产出影响程度较低。国家统计局公布数据显示，2019年1-2月，全国焦炭累计产量7389万吨，同比增长7.6%。对比2018年焦炭产量，受制于限产政策，全年除四季度外，前三季度同比增速均为负值。而2019年开年焦炭产量出现7.6%的正增长，一方面由于去年同期产量基数相对较小，另一方面则是限产力度减弱所致。

最近我在看阿里的管理者360评测结果。大家都知道企业要做管理者的360评估，上级、平级、下级，各个维度的反馈和评估。我研究各个业务主将，看的视角跟别人不太一样，我专看那些分数特别高的。我在想他要干这个业务，他怎么能让所有人都满意？我的观点，作为业务一号位的人，没有棱角、没有要性，甚至没有一点ego，是做不好业务一号位的。平心静气，什么都可以，来者不惧，都可以合作，你没有自己的观点，没有自己的主张，没有自己的取舍，不想建功立业，怎么做得好一号位，肯定做不好。